همانطور که صنعت تبلیغات مشاغل را پرتاب می کند ، این آژانس ها رشد می کنند و استخدام می شوند

اخراج ها ، بازسازی و ناپدید شدن نقش ها در سطح ورود: سال گذشته ، آنها کمی به آژانس استعدادیابی کمک کردند و در یک بازار کار ناپایدار حرکت کردند.

از ژانویه سال 2022 ، طبق گفته های Live Data Technologies ، محل کار در سطح کارکنان آژانس های تبلیغاتی ایالات متحده بیش از 10 ٪ کاهش یافته است. موقعیت های سطح ورودی بیشتر تحت تأثیر قرار می گیرند زیرا آژانس ها وظایف روتین را خودکار می کنند و به هوش مصنوعی سخت تر خم می شوند.

این صنعت هنوز قبل از سال 2023 از 228،000 شغل به اوج خود بهبود نیافته است. اشتغال آژانس تبلیغاتی اکنون در حدود 219.500 شغل واقع شده است که در طول سال تقریباً 4 ٪ است.

پس از تلاش برای کاهش هزینه های WPP و گروه بین المللی شامل صدها از افزونگی و سازماندهی مجدد گسترده پس از کسب آخرین توسط Omnicom ، شرکت های نگهدارنده به طور فزاینده ای از ویژگی های هوش مصنوعی و خارج از کشور برای افزایش کارآیی پیشینه سود می پذیرند.

در حالی که نقش های سطح اجرایی و کارگردانی یک استعداد نسبتاً پایدار و جوان است که به دنبال ورود به صنعت تبلیغات است ، در سطح ورودی با خط لوله ای کوچک از نقش های سنتی روبرو می شود.

جی پاتییزال ، تحلیلگر اصلی در فارستر می گوید: “ما فرسایش مدل شاگرد را می بینیم.” “آژانس ها اکنون نقش ویراستاران را بازی می کنند – فرآیندهای کار عملیاتی ، مدیریت سازندگان ، محتوای خط لوله ، استراتژی های تأثیرگذاری. این امر به متخصصان باتجربه نیاز دارد.”

مهارت های کاری مرتبط با هوش مصنوعی نیز استاندارد می شوند. براساس گزارش اخیر Autodesk ، طبق گزارش هوش مصنوعی در تبلیغات جهانی برای مشاغل تبلیغات و نقش های بازاریابی ، بیش از 67 ٪ سالانه.

از آنجا که بازار کار آژانس در حال تغییر است ، موج جدیدی از فروشگاه های مستقل و خصوصی ، پشتیبانی شده ، به طور جدی استخدام می شود و مشخصات استعداد صنعت تبلیغات را تغییر می دهد.

آژانس جدید استخدام شد

آژانس خدمات کامل مستقل ، که در حال حاضر شناخته شده است ، برای 30 نقش باز استخدام شده است و حدود 7 ٪ از نیروی کار خود را تشکیل می دهد. طبق گفته مدیرعامل Kern Shireson ، سنبله های استخدام شده ، همانطور که مشخص است ، در مقایسه با یک سال بین 20 تا 30 درصد افزایش می یابد.

وی گفت: “این با جستجوی کارهایی که انجام می دهیم هدایت می شود – و این از استعدادی که استخدام می کنیم جدا نیست.”

Dept ، یک آژانس جهانی ، با پشتیبانی شرکت PE ، گروه Carlyle ، سرعت مشابهی را کنترل می کند. این دو رقم رشد می کند و بیش از 130 نقش باز در آمریکا دارد – تقریبا 10 ٪ از تعداد منطقه ای آن. بیشتر این نقش ها از وسط سطح بالاتر است.