صدا و سیما باید به انگیزه های مالی برای نگه داشتن استعدادهای سوء استفاده کننده در اکران توجه کنند
صدا و سیما در حال کنار آمدن با موارد سوء استفاده ای هستند که برای دهه ها گریبانگیر تولیدات تلویزیونی شده است. توماس بیل، شریک و رئیس تیم آزار و اذیت در Bolt Burdon Kemp، استدلال کرد که انگیزه‌های مالی مانع از دخالت پخش‌کننده‌ها در نمایش‌های موفق شده و منجر به آسیب طولانی‌مدت ناشی از سوء رفتار سیستمی می‌شود.
در سال‌های اخیر، صنایع خلاق قربانی رسوایی‌های پرحاشیه‌ای شده‌اند که بسیاری از آنها ناشی از فرهنگ بدنام بی‌رحمی مداوم و رفتار توهین‌آمیز در مجموعه‌های تولید تلویزیون است.
علیرغم اینکه در دوازده ماه گذشته با نظارت و اصلاحات شدید مواجه شده‌اند، صنایع همچنان با مسائل سیستمی مبارزه می‌کنند که اجازه می‌دهد چنین رفتاری شکوفا شود. واضح است که نیاز به نگاه دقیق تر به عوامل زمینه ای وجود دارد که مانع از تغییرات فرهنگی می شوند و فرهنگ سکوت را تداوم می بخشند که به این رسوایی ها ادامه می دهد.
اثر سرد کننده
در این راستا یافته های موسسه خیریه سینما و تلویزیون “بررسی شیشه ای 2024 نشان می دهد که قلدری، آزار و اذیت و تبعیض تقریباً دو و نیم برابر بیشتر از میانگین کشوری در صنایع خلاق رایج است. بیش از نیمی از متخصصان صنعت که چنین رفتاری را تجربه کرده‌اند، ترجیح می‌دهند آن را گزارش نکنند، و 61 درصد از پاسخ‌دهندگان ترس از عواقب پایان کار را عامل اصلی این اثر وحشتناک عنوان کردند.
سایر عوامل مهم نشان داده شده توسط مطالعه شامل: ترس از عدم رسیدگی به نگرانی ها (52 درصد)؛ عدم وجود فرآیندهای گزارش دهی رسمی (25 درصد)؛ و عدم اطمینان در مورد اینکه این مسائل باید به چه کسی گزارش شود (23 درصد).
این یافته ها در اخیر منعکس شده استبی بی سی مروری بر فرهنگ محیط کارکه نشان می دهد که اثر سرد کننده به طور نامتناسبی بر کارمندان جوان تر، فریلنسرها و کسانی که قراردادهای کوتاه مدت دارند تأثیر می گذارد. بسیاری از مردم موافق بودند که “آنها فکر می کنند بیهوده است که در مورد کسی که ارزش بیشتری از شما برای بی بی سی دارد، سؤال کنید“، برجسته کردن عدم تعادل قدرت سیستمیک در صنعت.
عوامل منحصر به فردی که به فرهنگ سکوت دامن می زند
در حالی که روشن است مروری بر فرهنگ یک ابتکار بسیار تحسین شده بود که بدون شک لحن اصلاحات آتی را در سازمان ایجاد کرد، به ویژه نتوانست به تعدادی از عوامل منحصر به فرد که فرهنگ سکوت را در سراسر صنعت تداوم می بخشد، یعنی فشارهای مالی رسیدگی کند.
در صنعتی که به محبوبیت متکی است و توسط آن هدایت می شود، ریسک برای کسانی که قدرت تولید دارند بسیار بالاست. درآمد تبلیغاتی و رتبه‌بندی بینندگان ثابت کلید موفقیت است، و فشار رسیدن به این اهداف و فراتر رفتن از این اهداف، بر متخصصان ارشد سنگینی می‌کند. ماهیت رقابتی صنایع بدون شک این فشارها را تشدید می کند و دائماً خطراتی مانند کاهش بودجه و بسته شدن احتمالی در صورت از دست دادن شدید بینندگان یک محصول را به همراه دارد.
این فشار، متخصصان ارشد صنعت را از انجام اقدامات مناسب، از جمله حذف استعدادهای محبوب از صفحه نمایش، در پاسخ به شکایات مربوط به رفتار غیرقابل قبول، منصرف می کند. برای اجتناب از عواقب مالی، صاحبان قدرت ممکن است موفقیت تولید را در اولویت قرار دهند و فرهنگ‌هایی را حفظ کنند که اجازه می‌دهد رفتارهای بی‌ادب و توهین‌آمیز ریشه دوانده باشد.
اقدامات پیشگیرانه برای کاهش خطر
در پاسخ به این روندهای نگران کننده، اداره استاندارد مستقل صنایع خلاق راه اندازی شد استانداردهای CIISA اوایل امسال، با هدف بهبود رفتار محیط کار در صنعت رسانه و سرگرمی. استانداردها چهار هدف اصلی را تعیین می کنند: محیط کار ایمن. محیط کار فراگیر؛ مکانیسم های گزارش دهی باز و پاسخگو؛ و فرهنگ یادگیری پاسخگو.
رسانه‌ها و سازمان‌های سرگرمی می‌توانند با اطمینان از قوی و مؤثر بودن خط‌مشی‌ها و رویه‌های موجود، نقش مهمی در اصلاح انتظارات رفتاری ایفا کنند. یکی از اجزای مهم اصلاحات فرهنگی مداخله زودهنگام است. با توانمندسازی افراد برای ابراز نگرانی در مورد رفتار نامناسب در مراحل اولیه، سازمان‌ها می‌توانند به صورت فعالانه به مسائل رسیدگی کنند و از تبدیل شدن آنها به سوء رفتار جدی جلوگیری کنند. این به نوبه خود، خطر رسوایی های مخرب با پیامدهای مالی بعدی را به حداقل می رساند.
فرآیندهای رسمی شکایت می تواند ترسناک باشد، به ویژه برای کارمندان جوان یا مترجمان آزاد. اجرای پلت فرم های گزارش دهی ناشناس و ایجاد تیم های حمایتی تعیین شده می تواند ایجاد فضاهای امن را برای قربانیان و ناظران تسهیل کند تا نگرانی های خود را به راحتی بیان کنند.
همچنین برای سازمان‌ها ضروری است که سیاست‌های روشن و منسجم ضد قلدری و آزار را به همه کارکنان، که از طریق آموزش‌ها و راهنمایی‌های منظم تقویت می‌شوند، اجرا و ابلاغ کنند. برخی از سازمان‌ها، مانند بی‌بی‌سی، این فرآیندهای اصلاحی را از طریق بررسی‌های فرهنگی فردی ساده‌سازی کرده‌اند و توصیه‌های متناسب با اهداف CIISA را به تفصیل بیان می‌کنند.
متأسفانه، احتمالاً مواردی وجود دارد که اقدامات پیشگیرانه یا هشدارها کافی نخواهد بود. در مواردی که شامل تخلفات جدی مکرر است، اقدامات تنبیهی شدیدتر، از جمله حذف به موقع مجرم از تولید، ممکن است ضروری باشد. شفافیت در این زمان‌ها ضروری است زیرا به کاهش اعتماد عمومی و بینندگان کمک می‌کند و در نهایت از جریان‌های درآمدی در صورت امکان محافظت می‌کند.
نگاه کردن به جلو
از لحاظ تاریخی، رسانه‌ها و صنایع سرگرمی به دلیل گرایش به چشم پوشی از رفتار نادرست به شدت مورد انتقاد قرار گرفته‌اند. با حرکت رو به جلو، غیرعادی کردن سوء استفاده مداوم و کنترل نشده در صنایع و پرورش فرهنگی که مسئولیت پذیری جمعی را در مراحل اولیه ترویج می کند، ضروری است. با اجرای اقدامات پیشگیرانه قوی، اطمینان از ارتباطات شفاف و ایجاد یک محیط حمایتی که در آن افراد احساس راحتی می‌کنند تا نگرانی‌های خود را در یک مرحله فعالانه مطرح کنند، سازمان‌ها می‌توانند به عواملی که فرهنگ سکوت را تداوم می‌بخشند و اجازه می‌دهند این رسوایی‌ها ادامه پیدا کنند، رسیدگی کنند.
VideoWeek را در لینکدین دنبال کنید.
