در کنفرانس آینده کار کار نیویورک ، ریشاد توباکووا ، یک استراتژیست رشد عمومی و یک کارمند رشد ، “یک نیروی کار عامل بسیار مهم” را تا پایان سال 2026 پیش بینی می کند.
وی گفت: “مأمورین خیلی سریعتر از آنچه بیشتر مردم انتظار دارند می آیند.”
واقعیت نمایندگان هوش مصنوعی که متقاضی مشاغل با افراد هستند و در بعضی موارد که برتر آنها دیگر فرضی نیستند. این به یک واقعیت و شرکت های جذاب تبدیل می شود تا همه چیز را از HR گرفته تا آنچه که نیروی کار به نظر می رسد وقتی نیمی از تیم به شکستن قهوه احتیاج ندارند ، تجدید نظر کنند.
Tobaccowala در بین نزدیک به 100 رهبر صنعت ، از جمله هتل های هتل های شرکت خدمات مالی Intercontinental و Choice Hotels هتل های هتل ، از نامه ای آزاد از AI Startup Marketeam ، که از نمایندگان AI برای خودکار سازی کارهای بازاریابی استفاده می کند ، پشتیبانی می کند.
Lobies Lobies LinkedIn برای بازگرداندن پروفایل کارمندان هوش مصنوعی خود و شناخت آنها به عنوان بخشی از نیروی کار مدرن. این پروفایل ها برای نقض سیاست LinkedIn در برابر پروفایل یا اشخاص جعلی بارگیری شد.
کارمندان هوش مصنوعی نزدیک به یک سال است که با احضار و نرخ بهره برای کارمندان در LinkedIn حضور دارند. اکنون ، یک عامل ، الا ، با یک نشانگر شخصی جدید بازگشت-#aiagentOpentOwork-Ceo Naama Manova-Twito گفت که برای تسهیل ترس از سکوی شفافیت طراحی شده است.
در این نامه آمده است: MarketeAm یک نامه آزاد دریافت شده توسط Adweek را توزیع می کند و LinkedIn را به “تشخیص یک واقعیت ساده” می خواند: نمایندگان AI در حال حاضر اعضای جدایی ناپذیر تیم های مدرن و ترکیبی هستند. “
سخنگوی LinkedIn تأکید کرد که این پلتفرم برای “افراد واقعی” در نظر گرفته شده است ، و افزود: “در دوره هوش مصنوعی ، اصالت به طور فزاینده ای مهم و مهم برای سکوی ما است.”
نامه کامل را در زیر بخوانید.
تیم های ترکیبی و نقش جدیدی برای HR
Tobaccowala گفت ، علاوه بر پذیرش عوامل هوش مصنوعی در عمل بر روی سیستم عامل ها ، شرکت های آنها به شرکت ها نیاز دارد تا در طراحی سازمانی تجدید نظر کنند.
“[Full-time employees] یا کارمندان کسری خواهند بود ، [AI] Tobaccowala گفت ، مأمورین ، یا آنها بخشی از بازار خواهند بود. منابع انسانی باید در سطح هیئت مدیره به یک عملکرد استراتژیک تبدیل شود.
این پانل شامل دون کلاهان ، مدیر عامل Callahan Advisors و جوئل رایت ، مدیر عامل شرکت Sinecure بود. کلاهان گفت که انتظار می رود عوامل هوش مصنوعی “نقشهای خاص عملکردی” را حذف کنند ، اما همچنین راه را به عناوین جدید تر مانند اخلاق هوش مصنوعی تبدیل می کنند.
در همین حال ، Manova-Twito یک چالش جدید را جشن گرفته است که فارغ التحصیلان دوم در سطح اولیه با نمایندگان شغلی هوش مصنوعی رقابت می کنند.
وی گفت: “همه ما باید چیزی برای کمک به تسهیل در این زمینه داشته باشیم و HR تأثیر قابل توجهی بر آنچه در دو سال آینده اتفاق خواهد افتاد ، دارد.” “این فقط در مورد استخراج استعداد مناسب انسانی نیست ، بلکه این تیم های ترکیبی را نیز می سازد.”
