مقالات

معیارهای قیف فروش: نحوه خواندن قیف و رفع مشکلات


تیم‌های درآمد B2B داده‌های قیف را جمع‌آوری می‌کنند اما روش‌هایی برای تفسیر آن برای رشد کسب‌وکار ندارند. تیم‌ها داشبورد فعالیت‌ها را نظارت می‌کنند، اما هنگام تبدیل بلیط‌های فرصت به بسته شدن، مقصر کیفیت سرنخ، CRM یا بازار است.

متریک قیف فروش یک علامت است، نه فقط یک مشاهده از دیدگاه فروشنده. مرحله نشت نشان دهنده شکاف در فرآیند، خط لوله یا عملکرد پرسنل است. در اینجا نحوه خواندن قیف، جمع‌آوری اطلاعات مبتنی بر داده و اجرای تصمیمات هوشمند برای موفقیت بلندمدت و درآمد قابل پیش‌بینی آمده است.

تفسیر معیارهای قیف فروش

تجزیه و تحلیل فروش بر شاخص‌های کلیدی عملکرد (KPI) برای اندازه‌گیری حجم خریدارانی که وارد هر مرحله از سفر مشتری، پیشرفت حجم و زمان تحویل مشتری می‌شوند، متکی است. قیف فروش نمایی از حجم در طول سفر و نرخ تبدیل ارائه می دهد. ردیابی این نقاط داده مسائل مربوط به درآمد را مشخص می کند، تصمیمات مبتنی بر داده را امکان پذیر می کند و استراتژی های فروش و بازاریابی را همسو می کند.

به جای ردیابی معیارهای بیهودگی، تیم ها باید بر معیارهای اصلی تمرکز کنند. کیفیت بالای داده تضمین می کند که مدیریت به جای درمان علائم سطحی، به علت اصلی اصطکاک خط لوله رسیدگی می کند.

چهار مرحله قیف فروش B2B

فرآیند خرید در چهار مرحله از اولین نقطه تماس تا خط پایان انجام می شود. قیف های صنعتی و تولیدی شامل یک مرحله نقل قول یا اعتبار سنجی است که نیاز به اندازه گیری خاصی دارد.

  1. آگاهی و جذب مشتریان بالقوه: مخاطبان را برای ایجاد شناخت و آگاهی از نام تجاری هدف قرار دهید.
  2. صلاحیت: تعیین تناسب، برنامه و بودجه.
  3. امتیاز و پیشنهاد: اکتشاف، اعتبارسنجی، مناقصه و قیمت گذاری چند سهامدار را انجام دهید.
  4. بستن: مرحله خرید که منجر به خرید نهایی می شود. کسب درآمد یک فرآیند مستمر را آغاز می کند که تا حفظ ادامه می یابد.

معیارهای قیف فروش که در هر مرحله اهمیت دارند

ردیابی معیارهایی که اهداف فروش را هدایت می کنند. ارزیابی معیارها در پشت سر هم؛ تجزیه و تحلیل آنها به صورت جداگانه سلامت خط لوله را مخفی می کند.

قیف در صدر فروش

  • حجم پیشرو: حجم سرنخ هایی که از طریق ترافیک وب سایت، تبلیغات پولی و کمپین های رسانه های اجتماعی وارد قیف می شوند.
    • فرمول: تعداد سرنخ های تولید شده در هر دوره.
    • تشخیص: کاهش نشان دهنده کانال های جستجوی خسته است. ردیابی منابع با استفاده از Google Analytics.
  • نرخ تبدیل سرنخ به سرنخ واجد شرایط: درصد سرنخ هایی که معیارهای علاقه واجد شرایط را دارند.
    • فرمول: (سرنخ های واجد شرایط / کل سرنخ ها) x 100
    • تشخیص: Bounce نشان می‌دهد که پیام‌ها برای مخاطب هدف طراحی نشده‌اند. نرخ پرش را در صفحات فرود و صفحات محصول نظارت کنید. از اتوماسیون بازاریابی و بازاریابی ایمیلی برای پرورش مشتریان در مراحل اولیه استفاده کنید.
  • زمان پاسخگویی میزبان: مدت زمانی که طول می کشد تا یک نماینده با یک سرنخ تماس بگیرد.
    • فرمول: زمان پاسخگویی / تعداد سرنخ ها
    • تشخیص: تاخیر باعث کاهش تعامل مشتری می شود.

قسمت میانی قیف فروش

  • نرخ سرب به فرصت واجد شرایط: درصد تبدیل سرنخ ها به فرصت های واجد شرایط.
    • فرمول: (فرصت های ایجاد شده / سرنخ های واجد شرایط) x 100
    • تشخیص: رد کردن، کمبودهایی را در حوزه فروش، فرآیند پیگیری یا تماس‌های فروش نشان می‌دهد. امتیازدهی و توصیه‌های سرنخ مبتنی بر هوش مصنوعی را برای اولویت‌بندی دسترسی به اطلاعات اعمال کنید. از نمونه‌های نمایشی محصول و مطالعات موردی برای درگیر کردن چندین تصمیم‌گیر استفاده کنید.
  • فاکتور پوشش خط لوله: نسبت خط لوله به هدف درآمد.
    • فرمول: ارزش خط لوله باز / سهمیه درآمد
    • تشخیص: نسبت زیر 3 برابر نشان می دهد که معاملات از دست رفته اهداف را تهدید می کند.
  • میانگین سنی مرحله: معاملات زمان قبل از پیشرفت در یک مرحله باقی می مانند.
    • فرمول: روزهایی که معاملات فعال در یک مرحله می گذرد / تعداد معاملات فعال در آن مرحله
    • تشخیص: سن بالا نشان دهنده بی میلی به رد صلاحیت است.

پایین قیف فروش

  • نرخ سود فرصت: درصد فرصت هایی که منجر به درآمد می شود.
    • فرمول: (معاملات برنده شده / فرصت ها بسته شده) x 100
    • تشخیص: کاهش قابل توجه در اینجا به اصطکاک قیمت یا ناتوانی در تأثیرگذاری بر تصمیم گیرندگان اشاره دارد. ارزش خرید و میانگین ارزش خرید را دنبال کنید تا تأیید کنید که اندازه معاملات مطابق با پیش‌بینی‌ها است.
  • طول چرخه فروش: زمان از ایجاد سرب تا قرارداد.
    • فرمول: روزهای از ایجاد سرنخ تا بسته شدن / تعداد معاملات برنده شده
    • تشخیص: کاهش سرعت خط لوله را افزایش می دهد.
  • سرعت فروش: سرعت تبدیل خط لوله به درآمد را اندازه گیری می کند.
    • فرمول: (تعداد فرصت ها × نرخ برد × میانگین اندازه معامله) / طول چرخه فروش
    • تشخیص: سرعت کم نیاز به افزایش نرخ بهره یا کوتاه شدن زمان چرخه دارد.
  • نرخ ترک قیف: درصد خروج خریداران بین مراحل متوالی.
    • فرمول: 100 – [(Volume at Stage 2 / Volume at Stage 1) x 100]
    • تشخیص: پیک ها مشخص می کنند که حرکت فروش در کجا شکست می خورد.

بعد از بسته شدن

  • هزینه جذب مشتری (CAC): هزینه تضمین مشتری پرداخت کننده.
  • ارزش طول عمر مشتری (LTV): میانگین درآمد تولید شده در طول عمر مشتری.
  • حفظ درآمد خالص (NRR): درصدی از درآمد حفظ شده توسط مشتریان با ارزش از طریق تکرار خرید و وفاداری به برند. کاهش NRR ها و افزایش نرخ ریزش به تیم های فروش بازمی گردد که در مراحل قیف بیش از حد امیدوار بودند، که به حفظ مشتری آسیب می رساند.

ریاضی قیف فروش معکوس

فعالیت های درآمدزا را مدیریت کنید. از هدف درآمدی به سمت سرنخ های مورد نیاز برعکس کار کنید. معیارهای مرحله اولیه به عنوان شاخص اصلی درآمد آتی عمل می کنند.

گام نمونه متریک آنچه را آشکار می کند
هدف درآمد 12 میلیون دلار هدف.
اندازه معامله متوسط 60 هزار تومان هدف نیاز به 200 معامله دارد.
درصد برد 25% هدف نیاز به 800 احتمال دارد.
نسبت سرب واجد شرایط به فرصت 40% هدف نیاز به 2000 سرنخ واجد شرایط دارد.
درصد سرنخ ها به سرنخ های واجد شرایط 20% هدف نیاز به 10000 سرنخ دارد.
طول چرخه فروش 120 روز سرنخ های تولید شده در سه ماهه چهارم باعث ایجاد درآمد در سه ماهه اول می شود.

در یک چرخه 120 روزه، قیف فعلی درآمد سه ماهه بعدی را تعیین می کند. نظارت بر شاخص ها در مراحل اولیه امکان اصلاح فوری دوره را فراهم می کند.

معیارها، معیارها و زمینه قیف فروش

از این محدوده ها به طور هدفمند استفاده کنید. معیارها بر اساس استانداردهای صنعت و اندازه شرکت متفاوت است. معیارهای شرکت های SaaS با معیارهای تجهیزات سرمایه متفاوت است.

متریک دامنه با هم بخوانید
تبدیل MQL به SQL 20 تا 30 درصد ترکیب منبع سرب و زمان پاسخ.
نرخ سود در هر فرصت 20 تا 30 درصد اندازه معامله و درصد تخفیف.
فاکتور پوشش خط لوله 3 برابر تا 4 برابر سهمیه نرخ سود.
چرخه فروش سازمانی 60 تا 120+ روز سن مرحله.
افت اولیه قیف ~70% زمان پاسخ و رسیدن به حجم.

نحوه تشخیص نشت قیف

اگر مرحله ای در تیم خوب عمل نکند، سازمان با مشکل فرآیندی مواجه است. اگر سه ماهه پس از سه ماهه عملکرد افراد را کاهش دهد، سازمان با مشکل ظرفیت مواجه است. هر مرحله نشان دهنده رفتاری است که توسط کارکنان انجام می شود.

جایی که قیف تمام می شود توضیح فرآیند توضیح استعداد
منجر به یک سرنخ واجد شرایط می شود منابع اصلی، معیارهای صلاحیت، زمان پاسخگویی. نمایندگان برای حفظ تعداد فعالیت ها از رد صلاحیت اجتناب می کنند.
هدایت واجد شرایط به فرصت چارچوب تشخیص، معیارهای خروج. نمایندگان توانایی انجام اکتشاف یا تماس با خریداران را ندارند.
امکان پیشنهاد فرآیندهای نقل قول، پیکربندی، مراحل اعتبار سنجی. نمایندگان تسلط کافی برای مدیریت امتیاز را ندارند.
پیشنهاد بسته شدن اختلاف قیمت، تاخیر در تدارکات عمومی. تخفیف از نمایندگان به جای مذاکره.
معاملات در مرحله باقی می ماند فقدان قوانین برای سن صحنه و بهداشت خط لوله. نمایندگانی که معاملات را به دلیل حجم فرآیند انجام می دهند.

هنگامی که نشت به جای فرآیند، به پرسنل ردیابی می شود، رهبران درآمد باید لیست را ارزیابی کنند. ایجاد تیمی که در هر مرحله متحول می شود، به شایستگی های خاصی نیاز دارد. مشارکت با Peak Sales Recruiting به سازمان ها کمک می کند تا تیم را تنظیم کنند، نه فقط صفحه گسترده.

اشتباهات رایج هنگام ردیابی معیارهای قیف

  • اندازه گیری تمام معیارهای عملکرد فروش باعث ایجاد نویز می شود. ردیابی معیارهای منجر به راه حل.
  • اندازه‌گیری حجم خط لوله، حجم از دست رفته در انتقال را پنهان می‌کند.
  • معیارهای خروج اجرا نشده منجر به داده هایی می شود که احساسات نماینده را به جای رفتار خریدار توصیف می کند.
  • معاملات قدیمی نسبت های پوشش را افزایش می دهد و بر دقت پیش بینی تأثیر می گذارد.
  • استفاده از معیارهای SaaS برای فروش تجهیزات سرمایه ای، ارزیابی قیف را باطل می کند.
  • بررسی قیف پایان سه ماهه از اصلاح دوره جلوگیری می کند.

چگونه شکاف های اجرای قیف را حل کنیم

نرخ تبدیل خروجی فروشندگانی است که یک کار را انجام می دهند. زمانی که فرصت‌های فروش، ابزارهای کشف و چارچوب‌ها به‌روز می‌شوند و مرحله ضعیف عمل می‌کند، متغیر استعداد است.

نماینده ای که بر اساس صلاحیت تبدیل می شود اما در یک پیشنهاد کاهش می یابد، توانایی مذاکره ندارد. نماینده ای که یک فعالیت را در پایان انجام می دهد اما بدون خط لوله قابلیت جستجو ندارد. نماینده نرم افزاری که به فروش صنعتی تبدیل می شود، از بالای قیف حجم تولید می کند و بدون توجه به فرآیند، در مراحل میانی متوقف می شود.

اینها نشان دهنده اختلافات استخدامی است، نه مسائل آموزشی. جایگزینی کارگران متوسط ​​با افراد برتر منجر به موفقیت می شود. هنگامی که استن نیاز به مقیاس‌پذیری داشت، 9 مدیر فروش را از طریق پیک استخدام کردند که از اهداف فراتر رفتند، و ثابت کردند که تغییر مجریان، خروجی قیف را تغییر می‌دهد.

داده های قیف را به درآمد قابل پیش بینی تبدیل کنید

داده های قیف مشخص می کند که درآمد کجا از بین می رود. معیارهای سطح نقطه عطف را ردیابی کنید. برای تعیین حجم مورد نیاز، محاسبه را از هدف درآمدی به عقب انجام دهید. اعداد را به عنوان علائم تشخیصی بخوانید. برای جمع آوری بینش، بین خطاهای فرآیند و شکاف استعدادها تفاوت قائل شوید.

اگر فرآیند ثابت است و قیف جریان دارد، گذر اجرا را ببندید. استعدادهای فروش را با استخدام اوج فروش استخدام کنید تا درآمد قابل پیش بینی را تضمین کنید.

شان مورکار مدیر فروش و خدمات حساب در Peak Sales Recruiting است، جایی که او به کسب‌وکارها کمک می‌کند تیم‌های فروش با عملکرد بالا بسازند. شان با تجربه عمیق در استراتژی فروش و جذب استعداد، بینش های دست اولی را در مورد آنچه که سازمان های فروش را شکوفا می کند، ارائه می دهد.


Source link

نوشته های مشابه

دیدگاهتان را بنویسید

دکمه بازگشت به بالا