چگونه Salesforce از کارکنان دارای معلولیت در سراسر جهان حمایت می کند

همانطور که ما IDPD را جشن می گیریم، تعهد خود را برای پیشبرد دسترسی در هر روز از سال تایید می کنیم. از توانمندسازی رهبران دارای معلولیت گرفته تا شکستن موانع در سراسر جهان، در اینجا چند راه برای ساختن آینده ای فراگیر برای همه وجود دارد.

قدرت مشارکت

ایجاد یک محل کار فراگیر چیزی نیست که بتوانیم به تنهایی به آن دست پیدا کنیم. مشارکت ها نقش بزرگی در ایجاد دسترسی و مشارکت برای افراد دارای معلولیت دارند – به ما کمک می کنند تأثیر خود را افزایش دهیم و فرصت های برابر را برای کارمندان و متقاضیان در سراسر جهان تضمین کنیم. با همکاری با سازمان‌های محلی، سازمان‌های غیرانتفاعی و رهبران جامعه، ما برای طراحی برنامه‌های معنادار و اجرای تغییرات پایدار مجهزتر هستیم.

سی ایالات متحده آمریکاما با موسسه فناوری نابینایان (BIT) که توسط برنده جایزه هودی طلایی Dreamforce 2023، مایک هس، تأسیس شده است، همکاری داریم. از طریق شراکت ما، BIT توانست کمک مالی 7 رقمی فدرال را برای گسترش ماموریت خود برای کمک به کارکنان دارای معلولیت در کسب موفقیت در محل کار دریافت کند. همچنین همکاری بیست و پنج ساله (و در حال افزایش!) ما با آن وجود دارد طاق سانفرانسیسکو. ما با هم برنامه‌های شغلی ایجاد کرده‌ایم که راهنمایی، آموزش شغلی و فرصت‌های کاری معنادار را در برج Salesforce HQ ما فراهم می‌کند.

در انگلستان ما به مدیریت دولتی پیوسته ایم طرح ناتوانی تضمین شدهکه کسب و کارها را قادر می سازد تا استعدادهای دارای معلولیت را جذب و حفظ کنند. مشارکت ما با معادلهیک هیئت اختصاصی مشاغل معلولیت، ارتباط ما را با نامزدهای دارای معلولیت و کسانی که واگرای عصبی هستند بهبود می بخشد. Evenbreak همچنین از طریق Career Hive خود پشتیبانی شخصی برای جویندگان کار فراهم می کند و به داوطلبان کمک می کند تا هنگام کشف فرصت ها در Salesforce احساس اعتماد به نفس و آمادگی داشته باشند.

ما با همکاری نزدیک با سهامداران محلی، دسترسی را در همه جا – از محل اقامت در محل کار گرفته تا فرهنگ سازمانی – تعبیه کردیم.

حمایت از کارکنان دارای معلولیت

حمایت از کارکنان دارای معلولیت به معنای ایجاد محیطی است که در آن احساس اعتماد به نفس داشته باشند تا نیازهای خود را به اشتراک بگذارند، به منابع مناسب دسترسی داشته باشند و در نقش های خود پیشرفت کنند.

ج ایالات متحده آمریکاما فعالانه فرصت هایی را برای افراد دارای معلولیت ایجاد می کنیم تا مشاغل موفقی را در اکوسیستم Salesforce از طریق برنامه هایی مانند Workforce Navigator Program ایجاد کنند. این برنامه به متخصصان دارای معلولیت مهارت‌ها و گواهینامه‌های نیروی فروش را آموزش می‌دهد و کارمندان را با مربیان مرتبط می‌سازد، و به آنها ابزارهایی برای پیشرفت در بازار کار رقابتی می‌دهد. برای کارمندانی که به دنبال پشتیبانی شخصی‌سازی شده یک به یک هستند، ما برنامه مشاوره دسترس‌پذیری خود را داریم تا به آنها در شناسایی مزایا، تنظیمات محل کار و منابع شخصی‌شده کمک کنیم. یکی از منابع سفارشی ما Retain است – پلتفرم پیشرفته مبتنی بر هوش مصنوعی ما از Inclusively که به کارمندان کمک می کند راه حل هایی برای چالش های دسترسی در محل کار خود پیدا کنند.

ما همچنین یک برنامه راهنمایی جهانی در ایالات متحده، EMEA، هند و LATAM ارائه می دهیم تا استعدادهای دارای معلولیت را از طریق آموزش، داستان سرایی و روابط مربیگری با همتایان توسعه دهیم. برنامه مربیان تنوع عصبی ما به کارکنان ما در AMER، EMEA، ژاپن، LATAM و APAC می‌رسد. از همکاران عصبی در مدیریت استراتژی های کاری، ارتباطات و مدیریت زمان پشتیبانی می کند و به آنها کمک می کند تا از نقاط قوت خود به طور کامل استفاده کنند.

آموزش و توانمندسازی رهبران مردمی

ایجاد مکان‌های کاری واقعاً فراگیر با مدیران کارکنان ما آغاز می‌شود، بنابراین ما به‌ویژه برای شناخت موضوع IDPD در سال جاری هیجان‌زده هستیم. رهبران ما لحن تعیین می کنند، تغییرات فرهنگی را هدایت می کنند و اطمینان می دهند که همه کارکنان احساس ارزشمندی و حمایت می کنند. به همین دلیل است که ما توانمندسازی مدیران کارکنان خود را با دانش، ابزار و منابعی که برای رهبری فراگیر نیاز دارند، در اولویت قرار داده ایم.

ج ایرلندما با فدراسیون معلولان ایرلند همکاری کردیم تا مجموعه ای ترکیبی از آموزش ها را ارائه دهیم که بینش مفیدی را در مورد تیم های پیشرو شامل معلولیت، از ایجاد فضای کاری در دسترس تا درک تفاوت های ظریف محل اقامت، به مدیران ارائه می دهد.

آموزش های بومی سازی شده را با موفقیت برای مدیران مردمی در ایتالیا، اسپانیا، فرانسهدر بریتانیای کبیرو آلمانبا همکاری سازمان های همکار متخصص

ج ژاپنما تلاش های خود را با کارگاه های فعال سازی هدفمند متمرکز بر قرار دادن در محل کار گسترش دادیم. این جلسات بر اهمیت تطبیق محل اقامت با نیازهای فردی و پرورش یک فرهنگ فراگیر که تنوع را گرامی می دارد، تاکید کردند. از طریق این کارگاه ها، رهبران درک عمیق تری از بهترین شیوه ها برای حمایت از کارکنان دارای معلولیت به دست آوردند.

ما داریم ماژول ها در Trailhead، پلتفرم آموزش آنلاین رایگان ما با تمرکز بر موضوعات گنجاندن معلولیت از جمله شیوه های استخدام فراگیر، ایجاد محتوای دیجیتالی قابل دسترس و ایجاد تیم های فراگیر، که آموزش می دهند و توانمند می سازند همه کارمندان. این ماژول ها بینش های مفید و بهترین شیوه ها را برای محافظت از دسترسی در نقش های روزمره خود به مدیران و کارکنان ارائه می دهند.

شناخت و راه پیش رو

امسال ما مفتخریم که با یک امتیاز 100٪ شاخص برابری معلولیت در مورد معلولیت: فهرست IN از بهترین مکان‌ها برای کار برای گنجاندن معلولیت برای هفتمین سال متوالی در 4 کشور (ایالات متحده، آلمان، بریتانیا، ژاپن، برزیل و هند). اما کار به همین جا ختم نمی شود.

همانطور که ما در مورد موضوع امسال توانمندسازی مردم و ترویج مشارکت فکر می کنیم، الهام گرفته ایم که به حمایت از دسترسی و برابری در همه جنبه های زندگی و کار ادامه دهیم. ما با هم می توانیم موانع را از بین ببریم و محیطی ایجاد کنیم که در آن همه، صرف نظر از توانایی، بتوانند موفق شوند.

این سوم دسامبر و بعد از آن، در جشن دسترسی، نوآوری و قدرت شمول به ما بپیوندید. بیایید آینده ای بسازیم که همه بتوانند در آن پیشرفت کنند.